掌上大足讯（记者 陈龙）12月11日下午，大足区2025年度人才工作领导小组会议召开。大足区委书记、区委人才工作领导小组组长徐晓勇主持会议并讲话，他强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实市委工作要求，不断加强和改进新时代人才工作，促进形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面，为推动全区经济社会高质量发展提供更加坚实的人才保障。
　　大足区委副书记、区政府区长、区委人才工作领导小组常务副组长毛大春，区委副书记、领导小组副组长罗晓春，以及张明、邓茂强、杨桦、王大蓉、杨爱民等区领导出席。
　　会议听取了2025年全区人才工作和重庆国际人才交流大会大足分项活动开展情况汇报，审议了《新重庆（大足）人才分类目录（2026）》《区委人才工作领导小组成员单位主要职责》及人才专项资金使用等事宜。
　　徐晓勇指出，近年来大足人才工作始终坚持围绕中心、服务大局，累计认证新重庆人才2706名，提供各类服务5.8万人次，稳居全市人才服务榜首位，“885”人才集聚指标跻身全市第一梯队，为大足经济社会发展注入了强劲动力。他强调，各级各部门要始终坚持党管人才原则，构建起职责清晰、任务明确、环环相扣的责任链条，形成全区上下共同关心、支持、参与人才工作的生动局面。要深化对人才工作的战略认识，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，着力围绕特色产业发展引育一批“适销对路”的人才，把人才这个“关键变量”转化为推动我区高质量发展的“最大增量”。要提升系统思维，对照目标任务逐项盘点，以钉钉子精神狠抓落实，实现“教育强基—科技突破—人才引领—产业升级”的良性循环。要层层压实“一把手”责任，把人才工作与经济发展、民生保障、社会治理同步推进，做到紧盯不放、一抓到底、抓出实效。
　　徐晓勇要求，要聚焦目标导向、问题导向和结果导向，提升人才工作的精准度和实效性，实现人才供给与发展需求的高度匹配、同频共振。要放大政策效应，鼓励用人单位“按需定制”政策，对特别优秀的紧缺人才实行“一事一议”。要精准绘制“人才图谱”，紧扣现代制造业集群体系建设和教育、卫生等民生领域，着力引进和培育一批能够突破关键技术、带动行业发展的领军人才和创新团队。要深化“双招双引”，实现“项目带人才、人才促产业”的联动效应。在平台建设上，既要依托在足高校建产教联合体，更要深化与知名院所产学研合作，布局博士后工作站等高端载体，为人才搭建干事舞台。
　　徐晓勇强调，人才竞争的核心是服务环境的竞争。大足既要吸引人才、集聚人才，更要留住人才、用好人才，让这片土地成为人才心生向往、建功立业的沃土。各单位要加大“渝才荟”数字化平台推广应用力度，主动倾听各类人才的诉求建议，全面推行“管家式”服务，常态化开展党委联系服务专家活动，以最大的诚意和务实举措，让人才在大足安心、安身、安业。要深化人才发展体制机制改革，健全人才容错体制机制，促进行业内及跨领域专业人才交流合作，不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。要积极打造富有吸引力的人才文化，引导社会舆论关注、关心、关爱人才，精心讲好大足爱才、育才、用才的故事，让尊重人才、尊重创造、尊重创新成为“主旋律”和“好声音”。
　　大足区级相关单位负责人参加会议。