新渝报讯（记者 谢凤）“加强技能人才队伍建设，对于增强地区核心竞争力和科技创新能力、缓解就业结构性矛盾、推动企业高质量发展具有重要意义。”今年全市两会上，市政协委员、大足石刻研究院“大足学”研究中心主任米德昉提交了《关于加强技能人才培养的建议》。
　　米德昉认为，技能人才特别是高技能人才是推动企业和地方经济社会发展的中坚力量，但高技能人才评价的门槛较高，培养难度较大。根据国家职业大典要求，参加高级工评价需获中级工证后从事本职业或相关职业5年及以上；参加技师评价需获高级工证后从事本职业或相关职业4年及以上；参加高级技师评价需获技师证后从事本职业或相关职业4年及以上。部分一线生产工人工作多年，技能水平高，由于未获得相关等级的职业技能等级证书，无法参加高级工及以上等级的培训和评价。此外，大部分生产制造型企业只希望招聘熟练的技术工人，对自身员工技能培养不够重视，参加人社部门组织的技能提升培训的积极性不高。
　　为此，米德昉建议市人力社保局出台相关政策，加强技能人才培养：一是支持企业在不建立企业培训中心的基础上，自行开展企业职工培训，加大培训资金直补企业的力度，提高企业参训的积极性；二是探索建立职业技能等级证书与薪酬待遇挂钩的薪酬制度，并选择一些行业进行试点推广；三是制定技能人才奖励措施，对取得职业技能等级证书的技能人才和单位给予一定的奖励；四是放宽评价条件，对从事相关工作达到一定年限的人员即可申请高级工及以上等级的培训和评价。