□大足区龙滩子街道党工委书记张浩
　　党中央强调要激发全社会干事创业活力，让“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。大足区委提出要进一步解放思想、更新观念，敢闯敢干、唯实争先，开创发展新天地。龙滩子街道坚决贯彻落实上级决策部署，围绕“1345”的工作思路，大力弘扬“开山化石、励志图新”的大足城市精神，激励干部奋发有为，让全街干部群众实现新担当、新突破、新作为。
　　确立一大目标，捋清敢为方向。大足区擘画了加快做靓享誉世界的文化会客厅、建强链接成渝的“两高”桥头堡的美好蓝图。龙滩子街道将结合自身实际，紧紧围绕做好“国际文旅名城”这篇大文章，充分发挥“一山一水一城”优势，紧扣“峥嵘重汽城·人文龙滩子”发展目标，建美“川汽”文旅老街，做美巴岳山新胜时光康养胜地，积极营造最优营商环境，全力建设“文旅兴街、城景美街、生态靓街、医养福街”，做靓“双龙相逢嬉于滩”。
　　依托“三项优势”，搭建敢为载体。龙滩子街道怀拥巴岳山、龙景湖、老川汽厂，资源禀赋独特，发展优势明显。依托“三项优势”，以重点项目建设为抓手，找准干部敢为载体。传承“三线”精神，建美文旅老街。推进厚植“川汽文化”的文旅街区城市更新项目，确保今年2月底开工，将大足石刻文化和川汽文化有机植入小区、街区，深度挖掘梳理讲好“川汽”人文故事，及时做好工业遗产保护，建美创意有活力、文化有张力、故事有引力的文旅街区，打造“红岩三线小镇”，建设一个反映中国三线建设发展辉煌历史与伟大精神的“重庆中国三线建设文博公园”。做好“山水”文章，做靓康养胜地。利用巴岳山自然人文资源和新胜茶厂闲置资产，融入龙水湖国际旅游度假区，全力参与推动长河碥、新胜茶厂、川汽厂、巴岳山、龙水湖等景区（点）成线项目策划包装招商，做美巴岳山新胜时光康养胜地。补齐民生短板，创造品质生活。建成龙滩子社区老年食堂，打造辖区老人美好“食”光；以“中心带站”模式，发挥“百龄福”等5个社区养老服务中心（站）作用，实现辖区社区养老全覆盖；完成体育公园二期建设，建成20个群众身边的口袋公园；全域实施老旧小区“20物业”管理模式，让小区日清日洁、有序和美，全面提升辖区群众的获得感、幸福感、认同感。
　　狠抓“四个重点”，增添敢为底气。龙滩子街道将通过开展“强学、答题、轮值、优服”促提高活动，增强干部“想干、敢干、能干、会干”的内生动力和水平能力，增添干部敢为底气。强学促提高，组织全街干部参加各级各类培训，通过“请进来，走出去”的方式，培养“敢想、敢为、敢闯”本领，使思想、能力、行动适应新形势、新任务的要求，跟上事业发展需要。答题促提高，全街干部围绕时政要求、工作关键、经验办法等出题建库，每月抽答和考试检验效果，结果与考核挂钩，倒逼干部提升业务能力。轮值促提高，推行社区干部多岗轮值“221”工作机制，将社区工作分为两块，分别由2—3名同志负责，互为AB角，岗位分为值守组和走访组，定期轮换，定期召开工作例会，解决群众反映的困难、问题，强化提升干部综合能力。优服促提高，以问题为导向，开展“入千家门、知千家情、解千家难、聚千家心”活动，分类建档、精准施策、动态销号，打通服务群众“最后一公里”，切实转变作风，搭建党群干群“连心桥”。
　　锁定“五种方法”，明确敢为路径。龙滩子街道要求全街干部做高效的思考者，不做低效的勤奋者，在推动工作、解决问题、化解矛盾、服务群众过程中，实行“五个一”工作法，竭尽所能为民解忧。组建一支队伍，包括但不限于各级干部、党员、居民代表及其亲属等人员，根据工作需要，优化整合人员组建队伍。建全一套方案，围绕工作、问题、矛盾等事物本质，根据相关法律法规、文件精神和政策要求等制定工作方案，并要求干部学习熟练掌握，工作开展不走样。建立一项机制，将学习、走访、宣传、动员、研判等工作机制，随时进行组合调用，全力推行，提升效率。完善一本台账，围绕问题、事件、工作的起因过程、人物关系、发展态势，完善一本清晰、精准的台账，明方向、划重点、知难点。合力一起攻坚，利用队伍各种资源，大家彼此信任、密切合作、群策群力，将团队力量发挥到最大值，让基层工作中的一道道难题变成一个个亮眼的成绩。
　　“征程万里风正劲，重任千钧再出发。”龙滩子街道将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在大足区委区政府的统一领导下，持续深入学习贯彻落实党的二十大精神，认真落实市委六届二次全会、大足区第三次党代会部署，缪力同心、敢闯敢干、唯实争先，为全面建设社会主义现代化新大足贡献龙滩子力量。