至6月底，全区共选举产生新一届村（社区）“两委”成员2287人，结构明显优化、整体功能明显增强——看大足村（社区），不一样的“领头雁”

关键词：年龄与学历　年轻有文化
数　据：
　　新一届村、社区“两委”成员平均年龄41.8岁，比换届前下降4.3岁；村“两委”高中以上学历达84.3%，提升31%；社区“两委”大专以上学历达70%，提升20%，实现年龄、学历“一降一升”。
记者观察：
　　这次换届把选好干部、配强班子作为核心任务，坚持把政治标准放在首位，突出“双好双强”，紧扣乡村振兴、城市功能提升，注重选拔有理想、有文化、有朝气的优秀青年，注重选拔有较高文化水平、有见识有本事、愿意扎根基层的优秀人员，村（社区）“两委”结构明显优化、功能明显增强。

关键词：人选　来源很广泛
数　据：
　　“两委”成员中交叉任职874人，比上届提升（下同）17%；女干部824人，提升34%；35岁以下年轻干部784人，提升24.8%；致富能手326人，提升49.5%；退役军人266人，提升82%；专业社工18人，提升80%。
记者观察：
　　这次换届，各镇街立足村（社区）实际，打出“组合拳”，多种渠道选贤任能。“两委”成员中，注重从致富能手、本土人才、退役军人等中选拔，从村医村教、本村在外的机关事业单位退出领导岗位人员和退休人员中物色，尤其是重视推选培养成熟的在村挂职任职、创新创业的本土人才；同时，还注重从高校毕业生、专业社工、志愿者等中物色人选，让更多优秀人才进入了组织视野。

关键词：导向　引导人才向基层一线流动
数　据：
　　新一届村（社区）“两委”成员中，本土人才（含高校毕业生）299人，提升16.8%。
记者观察：
　　近年来，我区将回引本土人才作为加强村（社区）干部队伍建设的基础性工程常抓不懈，通过给工作岗位、给基本待遇、给创业扶持、给出路“四给”政策包，大力回引大中专毕业生、外出务工经商人员回到本乡本土挂职任职，畅通了村（社区）干部源头活水，建立起充盈的“蓄水池”。

关键词：新要求 “一肩挑”
数　据：
　　新一届村（社区）党组织书记、村（居）委会主任“一肩挑”达100％。
记者观察：
　　推行村（社区）书记、主任“一肩挑”，是推动党的全面领导在农村和城市基层落实落地的重要制度设计。我区抓住机遇，采取离职、离任、调整、交流、遴选等“五个一批”措施，深入实施“三级遍访”行动，组织新当选的党组织成员特别是党组织书记做好开门履新“九件事”，先后走访群众10万余户，召开院坝座谈会1700余场，收集意见建议2000余条，解决群众身边“关键小事”2400余件，以实干实绩提升基层党组织引领能力，极大增强了居民群众的获得感和认同感，确保村（社区）党组织书记全部当选为村（居）民委员会主任，顺利实现书记、主任“一肩挑”。

关键词：严肃纪律　对人选严格把关
数　据：
　　11个执纪执法部门，分14批次对8129名换届人选逐个“过筛子”。
记者观察：
　　换届中，我区把牢底线要求，突出“双好双强”标准，严格落实“十不选”要求，精心编制“两委”换届选举工作日程表、流程图、工作手册、文书模板等，细化换届各步骤的操作流程和具体要求，筑牢“防火墙”，坚决把不符合条件人员挡在门外。

关键词：得民心　参选率和得票率高
数　据：
　　党组织换届选举中，党员参选率达95.2%，当选人员平均得票率96.3%；村（居）民委员会换届选举中，选民参选率84.7%，当选人员平均得票率91.2%。
记者观察：
　　在换届选举中，38名区级党员领导认真落实包镇走村入户要求，做到“四遍访”“六清楚”，建立了区、镇、村三级工作架构，“一支一策”整顿39个软弱涣散村（社区）和1个换届重难点村，群众满意率平均达99.3%。

关键词：风险防范　零差错 零疫情 零违纪
数　据：
　　所有村（社区）“两委”100%按期换届、100%选举成功。
记者观察：
　　这次换届选举中，我区为了强化风险防范，确保平安稳妥，区纪委监委、区委政法委、区信访办等部门针对换届可能出现的各种干扰、信访矛盾、舆论炒作、疫情反弹等风险，加强研判、做好预案，换届期间实现零差错、零疫情、零违纪。

记者 陈龙