嘉宾：区人力资源和社会保障局 党委书记、局长胡红兵

   主持人：陈柯男李东/摄影：瞿波 

　　“十三五”以来，全区人力资源和社会保障工作硕果累累，实施积极的就业政策，大力健全就业创业政策体系，全面夯实公共就业服务体系，深入实施职业技能提升行动，突出保障下岗失业人员、高校毕业生、农民工、建卡贫困劳动力等重点群体就业，就业形势稳中向好。展望“十四五”，全区人力资源和社会保障工作预期目标和重点任务有哪些？今天，我们请到的是区人力资源和社会保障局党委书记、局长胡红兵，请他来给广大读者介绍全区“十四五”人力社保工作规划。
　　主持人：通过访谈前的准备工作，我们了解到“十三五”期间，全区人力资源和社会保障工作硕果累累，尤其就业工作成绩瞩目，请您具体谈一谈。
　　胡红兵：就业是民生之本，就业稳则心定、家宁、国安。“十三五”期间，区委、区政府高度重视就业工作，始终把稳定和扩大就业作为经济社会和谐发展的重要目标，稳就业、保居民就业成为民生工作的重中之重。在区委、区政府的坚强领导下，区人力社保局牢牢坚持就业优先战略，实施积极的就业政策，大力健全就业创业政策体系，全面夯实公共就业服务体系，深入实施职业技能提升行动，突出保障下岗失业人员、高校毕业生、农民工、建卡贫困劳动力等重点群体就业，就业形势稳中向好。“十三五”期间，全区城镇新增就业95816人，城镇登记失业人员就业22289人，城镇就业困难人员就业10705人，职业技能培训43881人，创业贷款发放7.2亿元，“零就业家庭”实现动态清零，城镇登记失业率长期保持全市较低水平。
　　主持人：人力社保工作涉及面广，和人民群众切身利益息息相关，“十三五”期间，我区的社会保障工作，特别是养老保险工作有哪些亮点？
　　胡红兵：“十三五”期间，我区社会保障体系不断健全，保障能力显著提升，基本实现人人享有基本社会保障的目标，群众获得感、幸福感明显增强。建档立卡贫困人员基本养老保险参保率、领保率均达100%，城乡居民养老保险参保率稳定在95%以上，企业退休人员人均每月养老金达到2833元，为企业落实阶段性降费减负13.52亿元。
　　主持人：我们知道，高精尖的人力资源储备是一个地区发展的强劲动力，“十三五”期间，在人才引进上，我们大足区做了哪些努力？
　　胡红兵：“十三五”期间，全区深入推进人才强区战略，大力引进高层次人才。目前，全区专业技术人才总量达15047人，副高级及以上职称总人数达1634人，高技能人才总量达2854人。我们还创新性组织召开了“创新创业赋能大足”(中国西南)双创英才论坛，充分发挥引才品牌集聚效应，汇聚高端人才，促进人才与产业互动，为加快建设大足国际文旅新城注入新动能。大力夯实高层次人才服务阵地，提档升级高层次人才一站式服务平台，建成大足区智慧人力资源市场。以工匠精神引领高技能人才培养，推荐大足石雕、大足竹雕亮相“一带一路”国际技能大赛，获得人社部领导高度肯定。
　　主持人：下面我们来具体谈谈“十四五”期间的预期目标和重点任务有哪些吧？
　　胡红兵：人力社保工作一头连着经济、一头连着民生，关系到经济社会发展大局，怎样在全面建设社会主义现代化国家新征程中育新机、开新局，展现新作为、展示新担当，人力社保部门责任重大。“十四五”期间，我们将牢牢坚持创新发展理念，紧紧围绕全区“十四五”规划目标，聚焦民生保障短板，在强化就业优先政策、健全多层次社会保障体系、激发人才创新活力等方面出真招、出实招，撸起袖子加油干，努力为实现“十四五”规划和二○三五年远景目标而奋斗。
　　主持人：那么我们还是从就业谈起吧。
　　胡红兵：深入实施就业优先战略，千方百计稳定和扩大就业。把就业工作作为重中之重，突出重点，精准施策。紧扣“稳主体、做增量、促创业、保重点、强培训”举措，继续实施就业优先政策，推动实现更加充分更高质量的就业。强化经济政策与就业政策的协同联动，加强新模式、新经济、新业态等新动能对就业带动作用的研究，加快推进新一轮就业创业政策落地见效。统筹做好城乡新增劳动力、高校毕业生、城镇就业困难人员、农村富余劳动力等群体的就业帮扶工作。特别是要把高校毕业生等青年群体的就业摆在就业工作的首位，强化就业促进、创业引领、基层成长，多渠道促进青年就业创业。推动健全公共就业创业服务体系，打造创业带动就业品牌，着力解决就业结构性矛盾，有效应对规模性失业风险，推动人力资源服务业快速发展，确保就业局势总体稳定。
　　主持人：刚才我们也谈到了在“十三五”期间我区社会保障体系取得了长足进步，“十四五”在这方面有什么计划和打算呢？
　　胡红兵：着力完善社会保障体系，全面提升社会保障服务水平。围绕覆盖全民、城乡统筹、保障适度、多层次、可持续的社会保险体系建设目标，健全多层次多支柱养老保险体系，完善社保待遇调整机制和统筹降费减负等服务经济社会发展政策举措，实现基金的安全可持续运行，建立更加高效便捷的管理服务体系。深入实施全民参保计划，突出参保重点人群，加强参保登记数据应用，实现动态管理和更广泛覆盖，确保城乡养老保险参保率稳定在95%以上，“十四五”期末全区城乡养老保险参保人数达到33.5万人。
　　主持人：再次说到“人才引进与人才培养”这个话题上来，这个方面，“十四五”的工作开展计划从哪些方面入手呢?
　　胡红兵：紧紧围绕人才强区战略，统筹推进各类人才队伍建设坚持以市场标准评价人才，推动人才与发展需求有效匹配。强力推进人才引进计划的实施，优化引才政策，加快名家名师、创新创业领军型人才等“塔尖”人才的培养引进。以更优惠的人才政策，吸引各行业的紧缺人才，做大做强“塔基”人才，推进社会人才返乡和乡村人才振兴。壮大产业技术人才队伍，实施“大足工匠”计划。加强技能人才队伍建设，强化职业技能实训中心建设，培养技能人才10000名。全面实施人才服务证制度，充分发挥好好高层次人才“一站式”服务平台、区级人力资源市场的作用，打造优质人才公共服务体系。打造引才活动品牌，持续办好“创新创业、赋能大足”（中国·西南）双创英才论坛、创新创业文化系列活动，以会引才，强化全区经济社会发展的人才支撑。
　　主持人：近年来，一些地区农民工等群体的劳务纠纷屡上新闻，我们在保障他们权益的方面要做哪些工作呢？
　　胡红兵：劳动关系的和谐稳定既关系着经济的发展和财富的创造，也关系着个人的幸福和社会的安定。接下来的工作中我们将坚持不断完善劳动执法机制，构建新时期和谐劳动关系。主动应对经济发展方式转变和经济结构调整带来的劳动关系新变化，健全协调劳动关系新机制，做实“三方四家”定期协商会议制度。健全劳动人事争议预防多元调解机制。加大治欠保支力度，严厉打击恶意欠薪，构建工资支付诚信评价体系，确保不因欠薪引发重大群体性事件或极端事件。进一步完善区级人事劳动争议仲裁院各项软件、硬件建设；仲裁员、调解员队伍整体素质不断提升，初步实现仲裁队伍职业化、专业化。力争“十四五”末，形成覆盖镇街、统一规范、高效便捷的监察执法信息和监控管理平台。
　　主持人：今天最后的一个问题，5g时代开启，在今后我们是否会引入更多科技，为群众带来快速高效的服务呢？
　　胡红兵：5g科技开启全面数字化时代，党的十九届五中全会《建议》提出了加快数字化发展，建设数字政府，提升公共服务数字化智能化水平的发展新要求，这将有利于我们人力社保部门积极扩展服务范围和服务群体，打通数据信息孤岛，扩大低成本优质服务供给，为服务对象提供更为高效快捷的服务。目前，市人力社保局已将建设“数字人社”“智能就业”“智慧社保”等平台纳入人力社保事业发展“十四五”规划。十四五期间，我区作为全市“数字人社”建设的先行试点区县，将率先完成数字化智能化“互联网+人社服务”平台建设。届时，一次也不用跑的一网通办，课程丰富优质的在线职业培训，灵活互动的线上求职、招聘、创业、办公等场景将为广大群众带来全新体验和服务感受。