大足网讯（记者 谭显全 通讯员 薛冬梅）“叔叔,建档立卡以来,你家享受过哪些就业扶贫政策?家庭主要收入靠什么?”

“我参加了蔬菜种植培训,老婆参加了带小孩的培训,手机里面还能天天收到岗位就业信息推荐。主要收入就是靠儿子、儿媳打工挣钱。”

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 10月11日,这段对话发生在三驱镇楠林村3组,村干部正在贫困户李道安家中调查脱贫攻坚情况。

 村(社区)干部到贫困户家进行入户调查,既是三驱镇脱贫攻坚工作开展的自查自纠,更是该镇招聘第二批村(社区)干部的“面试”考核内容之一。

“是骡子是马,拉出来遛遛。招聘的干部能否坚守在农村这片广阔的天地上,还需要深入了解农村和农民。”该镇相关负责人介绍说,针对村(社区)干部普遍学历较低、年龄偏大、长期不愿意培养后备干部的情况,该镇面向社会分两批次公开招聘村(社区)干部,考试内容分为笔试和面试。

学历提升了,年龄下降了,如何保证招聘的村(社区)干部队伍稳定,是该镇不得不面对和认真思考的难题。三驱镇将此项工作做在前头,在发布招聘公告时,对应聘人员户籍、年龄、学历等作出明确规定。同时,将应聘人员对农村工作的实践考核纳入面试考核内容。

为此,第二批通过笔试的前13名应聘人员,经过系统培训,分成3个小组,深入建卡贫困户家,调查建卡贫困户在“两不愁三保障”、农村饮水安全等方面存在的不足,在调查中不断增强对农村工作的了解。

“请你谈谈参与这次脱贫攻坚检查的体会?在脱贫攻坚检查中你发现了什么问题?如果你是村里的工作人员该如何解决发现的问题?”在这个过程中,考核组有针对地对应聘人员工作方式方法、临场发挥能力等5方面的表现进行考核,应聘人员有了实践经历后,面对三连问均能从容应答。
 公开招聘村(社区)干部是三驱镇加强基层干部队伍建设的一个缩影。

该镇以“九必须九不准”试点工作为契机,先后采取“四个一批”,即离任一批、交叉一批、招聘一批、重用一批的方式,实现干部队伍高学历年轻化,让一批有能力、敢担当的人员进入村(社区)工作或担任重要岗位,推动当地农业农村实现高质量发展。