虽然已是副总，但生产一线的技术管理仍是王志强最关心的工作。

　　元宵节后，许多厂矿企业陆续开工，年初刚晋升公司副总的王志强最近多了一件烦心事：需要上百名工人的生产线，如今却只有六七十人。
　　38岁的王志强感叹说，入驻大足的企业越来越多，用工需求也很大，许多打工者完全可以在本地就业，既照顾了家庭，也解决了就业。
　　“发展得好，还可以实现更高的目标。”过去四年间，王志强就从一个普通的返乡打工仔，发展成为公司的副总经理。而且，在他的带动下，还有几名返乡者在家门口实现了就业。

为家返乡

　　王志强是珠溪镇人。1998年中专毕业的他，在长江电机厂当起了一名钳工。
　　5年后，工厂倒闭，王志强和许多年轻人一样选择了去沿海打工。
　　在福建打工的3年里，依然干着老本行的王志强每月能挣到两三千元。“每年回家的时间少，而且路途耽误时间。”从那时开始，王志强心里就萌生了返乡的念头。
　　2005年，王志强把家搬到了龙水。他发现，龙水的企业越来越多，抱着试一试的心态，他应聘到了龙水一家摩配厂工作。
　　从钳工到车间组长，再到制造部副部长，王志强用两年时间完成了三级跳。然而，这样的节奏却不能满足王志强对事业的追求。
　　之后，他辞职来到重庆一家规模更大的汽配厂工作。一晃又是两年多，王志强从钳工开始，做到了组长，未来一片大好。
　　此时，家人向他提出了返乡的建议。“子女需要教育，老人需要照顾。”王志强说：“更重要的是，龙水引进了许多大企业，我在家门口就能大展拳脚，很好地就业。”
　　于是，2010年，王志强回到龙水，在重庆凯罗尔机械配件有限公司当起了钳工。

家乡圆梦

　　如今的重庆凯罗尔机械配件有限公司位于龙水工业园区，占地20亩。而在2010年，这个公司还只是拥有两个分厂的小企业。王志强便在龙水新车站的分厂工作。厂里技术力量比较薄弱，技术过硬的王志强一进厂便得到领导赏识，很快成为技术骨干。
　　当时，作为工厂主打产品之一的消声器因为焊接、冲压等环节的影响，面临产量低、质量不稳定等难题。作为技术骨干的王志强刻苦钻研，改进工艺，解决了问题，产品不但提高了产量，质量也稳定了。
　　不负众望的王志强在进厂两个月后便被提升为分厂厂长。“这样晋升的速度前所未有。”公司负责人对王志强的工作能力给予充分肯定。
　　当了分厂厂长的王志强除了增加管理方面的工作外，大部分的精力还是放在改进技术，开发新产品上。
　　此后的一年里，王志强带头设计开发了多种新产品。以消声器为例，产品种类从以前的100多种，增加到了现在的200多种。
　　王志强的能力再一次被得到肯定。进厂的一年后，他被委以总厂厂长的职位。此时，两个分厂合并，在工业园区落户。
　　“进厂前，我与公司领导并不认识。”对于领导的青睐，王志强坦言，没想到。正因为这份信任，他在努力工作的同时，还自学管理方面的知识，不断提升自己的能力。
　　公司规模不断扩大，王志强发挥才能的舞台也越来越大。2014年春节前夕，他收到了新年的第一份贺礼：晋升公司副总经理。
　　“虽然更多的工作需要我来做，但核心的技术工作不会脱离。”王志强说，四年来，他从月收入只有1000多元的钳工，干到了现在有车有房、月收入四五千的副总，除了过硬的技术，还有一颗踏实肯干的心，不断追求进步的梦想，“更重要的是家乡提供了这个供我圆梦的舞台。”

助他人“圆梦”

　　44岁的周开才曾在厦门打工多年。2005年，他与王志强曾在龙水摩配厂共过事。
　　“在厦门干钳工，月收入3000多元，在龙水只有1000多。”周开才说，每次发工资，都高兴不起来。于是，没过多久，他便又去了外地。
　　两年前，回家探亲的周开才在龙水与王志强偶遇。“过去沿海挣钱比内地高，但家庭照顾不到呀。现在我们这里大企业多了，收入其实差不了多少……”交谈中，王志强向周开才介绍起自己回乡就业的经历。
　　“哪天你到我们厂里去瞧瞧，正好缺你这样的技术工。”听着王志强的介绍，周开才心动了。
　　不久，周开才成了重庆凯罗尔机械配件有限公司的一名技术工人。
　　像周开才一样，王志强还介绍了几名外出务工者返乡就业。而现在，在重庆凯罗尔机械配件有限公司，像周开才一样的返乡打工者有10多人。            记者 张玮 实习生 张艺 文/图